La verdad del Convenio de Pizzas

Hemos abierto esta nueva Sección para que todos los empleados que trabajen en Telepizza, puedan tener a mano los Convenios “basura” que se han ido firmando desde 1994, (año en el que nos quitaron las mejoras salariales y laborales que teníamos en Hostelería) y que fue asumido y firmado entre la empresa y los sindicatos de CCOO y UGT. Con el objetivo de que podamos estar informados de todos los ajustes que sufrieron los trabajadores en el Convenio durante años, a costa de que la multinacional embolsase millones de ganancias.

En esta nueva Sección, además, añadiremos otras noticias relacionadas con el famoso Convenio de DELIVERY (nombre que proviene de la Asociación patronal que controla las empresas del sector relacionadas con las pizzas o la venta de productos a domicilio).

Esperamos que disfrutéis de esta lectura a pesar de que para muchos provoca reacciones contrarias…

CCOO y UGT en TELEPIZZA

Una larga historia de traiciones a los trabajadores

1994

Los dirigentes de UGT y CCOO y la empresa acuerdan segregarnos del Convenio de Hostelería, y se inventan el de Delivery.

Por el mismo trabajo perdemos una buena porción de salario, la paga extra de octubre y empeoramos nuestras condiciones. Por ejemplo…

Nos quitaron el plus de festivos.

Un euro más por cada hora (según el actual Convenio de Hostelería) trabajada entre las 00:00 y las 24:00 de cada domingo o festivo.

Nos quitaron la paga extra de octubre.

Los trabajadores cobramos dos pagas extras al año. Dos salarios base, que en el caso de Telepizza se nos pagan (la parte proporcional) en las nóminas mensuales. Pues bien en Hostelería no teníamos dos, sino tres (julio, diciembre… y también octubre).

Solo hace falta echarle un ojo al Convenio de Delivery para darse cuenta:

http://www.boe.es/boe/dias/1994/05/06/pdfs/A14071-14078.pdf

A partir del 94 será UGT quien tenga la mayoría en el Comité Intercentros de Telepizza en Madrid. Hasta que en 1999, y en vista de que la burocracia sindical de CCOO no había conseguido suficientes “puestecitos” en el Comité, decide impugnar el Convenio de Delivery llevándolo a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, con la demanda de que a los trabajadores del Telepizza se nos debería aplicar un Convenio mejor que ya estaba vigente, como era el de la Hostelería, impugnando el Convenio firmado el 22 de Julio de 1997. La Audiencia Nacional (Ver la Sentencia 32/99 del BOE) falla a favor de UGT y la empresa. Sin embargo, CCOO lleva la impugnación hasta el tribunal Supremo, donde éste último…¡sí que falla a favor de la demanda de CCOO!….., solo tenia que ejecutar esta sentencia tan sencilla pero tan importante para los intereses de los trabajadores, pero, … ¿Qué paso?

¡¡CCOO no llevo adelante el veredicto del tribunal!!…. ¡¡Y este mismo hecho, la empresa se lo pago con creces, puesto que a los meses la burocracia sindical de CCOO obtenía los “puestecitos” de mas que necesitaba para estar en el Comité Intercentros!!. Con los dos grandes sindicatos a la cabeza del Comité, empezó una nueva ofensiva más brutal si cabe contra los trabajadores, y es cuando, se empezaron a firmar la desaparición de una variedad de pluses económicos que los trabajadores habían mantenido años atrás, como era el Plus de Transporte, de Antigüedad o de Nocturnidad. Resulta curioso que ahora, en pleno proceso electoral abierto, estos sindicatos hablen de mejorar las condiciones de trabajo, incluso que CCOO, quiera quitar de los “contratos la Cláusula fija e ilegal sobre la nocturnidad”.  Pura demagogia…

Os dejamos aquí a todos los trabajadores del Telepizza las maravillas que han estado firmando estos sindicatos en el Comité Intercentros.

2000. ¿QUÉ PASÓ CON EL PLUS DE ANTIGÜEDAD?

Plus de Antigüedad

Antes, los trabajadores, cobrábamos un tanto por ciento de sueldo más al mes por cada tres años que siguiéramos perteneciendo a la empresa.

En mayo del 2000, la empresa, otra vez, junto a CCOO y UGT, firman un nuevo Convenio por el cual nos niegan este Plus, y solo aquel que hubiera trabajado en la empresa antes del 97 podría mantener este Plus, que a partir de ahora se llamaría (“Ad Personam”). ¿Alguien de nosotros lleva desde el 97 trabajando, a excepción del “superjefe”?

¿Cómo es posible que CCOO y UGT, que quieren representar a los trabajadores de Zaragoza, nieguen que no supieran de la existencia de esta cláusula si son ellos quienes firmaron esto?

Ver Art. 38, del Boletín Oficial del Estado nº 184, del 2 de Agosto del 2000.

(http://www.boe.es/boe/dias/2000/08/02/pdfs/A27798-27811.pdf)

¿Y… CON EL PLUS DE NOCTURNIDAD?

Plus de Nocturnidad

Este es otro de los pluses que actualmente cobran nuestros compañeros del Convenio de la Hostelería y que, la empresa, nos lo robó en el año 2000, que incrementa un 25% el sueldo base por cada hora trabajada entre las 22:00h y las 06:00h de la mañana. Evidentemente, a pesar de las mentiras que van diciendo nuestros jefes, no es obligatoria esta franja horaria para cobrarlo. Ni siquiera, que la tienda tenga que estar abierta durante esta franja, sino que, por el contrario, se refiere al derecho que tenemos a que si, por ejemplo, trabajamos de 22:00h a 24:00h. la empresa nos aumente un 25% el sueldo por cada hora trabajada.

Pero, ¿Qué hizo la empresa, y los delegados vendidos de CCOO y UGT? Pues una nueva trampa para engañar a los trabajadores que supuestamente representaban. Añadieron al Artículo 40 sobre “Nocturnidad”, la “letra pequeña”…que decía que “si, [al firmar el contrato], el empleado hubiese solicitado expresamente la prestación de servicios, ya sea total o parcialmente, en horario nocturno, y así consta convenientemente especificado en el contrato de trabajo, no se abonará cuantía alguna en concepto de plus de nocturnidad”. Es decir, ¡¡O firmas o a la calle!!

¿Cómo es posible que CCOO y UGT, que quieren representar a los trabajadores de Zaragoza, nieguen que no supieran de la existencia de esta cláusula si son ellos quienes firmaron esto?

Ver Art. 40, del Boletín Oficial del Estado nº 184, del 2 de Agosto del 2000.

(http://www.boe.es/boe/dias/2000/08/02/pdfs/A27798-27811.pdf)

2001. ¿QUÉ PASO CON EL PLUS DE TRANSPORTE?

Antes cobrábamos una cantidad fija en el sueldo que servía para ayudarnos a desplazarnos de nuestras casas al centro de trabajo. Cuando nos cambiaron del Convenio de Hostelería a Delivery (1994), mantuvimos este derecho, pero en Marzo de 2001, y gracias a CCOO y UGT, representados en el Comité Intercentros, acuerdan con la empresa quitar este plus de transporte. De esta forma, una mínima parte (15 euros) se queda en nuestra nómina. La gran parte (85 euros) se va a una “bolsa de incentivos” en cuya nomina auxiliares, repartidores y limpiadoras no vemos prácticamente ni un euro. Eso sí los jefes de tienda contentísimos. El plus de transporte actualmente esta en torno a casi 100 euros. ¿Pero, porque ha ido aumentando el plus de transporte? Pues muy fácil, para lavar la cara a la burocracia de CCOO y UGT, ya que, ahora, con este acuerdo, el plus no vale nada.

No solo eso, encima de lo poco que cobramos por el plus de transporte, lo cobramos en función de las horas trabajadas, cuando en realidad es una cantidad fija que se tiene que cobrar todos los meses.

Por otro lado, resulta curioso por que los repartidores no cobran el plus de transporte, cuando en realidad las motos o vehículos que usan, pertenecen a la empresa, y van a currar igual que el resto.

Ver Boletín Oficial del Estado nº 111, del 9 de Mayo de 2001

(http://www.boe.es/boe/dias/2001/05/09/pdfs/A16697-16699.pdf)

¿QUE DICE EL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE TODO ESTO?

¡El 27 de Marzo del año 2000, el Tribunal Supremo sentenció que los trabajadores del Telepizza deberíamos tener las mismas categorías y las mismas condiciones que los trabajadores de la Hostelería!

Ver la Web del Poder Judicial:  http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp

Sentencia del Tribunal Supremo de Marzo 2000

Desgraciadamente ni los dirigentes de CCOO, ni los de UGT (entonces los únicos representantes de los trabajadores) vieron necesario demandar que se aplicara esta sentencia… seguro que la empresa les está bien agradecida, pero ¿nosotros?,¿podemos seguir fiándonos de ellos?

¿QUÉ DICE EL ACTUAL CONVENIO DE HOSTELERÍA?

Curiosamente, el actual Convenio Colectivo provincial de Hosteleria firmado en Zaragoza para el periodo 2007-2010, incluye a las “pizzerias” como uno de los establecimientos para su ambito de aplicación. ¿Curioso, verdad?. En el primer párrafo de este Convenio encontrareís el III Acuerdo Laboral de ambito estatal para el sector de la Hostelería, suscrito en marzo de 2005, y donde especifica muy claro que a los pizzeros nos coresponden todas las mejoras de un trabajador normal de la Hostelería.

Todos estos cambios llegaron hasta el penúltimo Convenio que volvio a ser suscrito por el Comite Intercentros de Madrid del Telepizza, en Febrero de 2010.

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ELABORADORES DE PRODUCTOS COCINADOS PARA SU VENTA A DOMICILIO (2009, 2010 y 2011)

En el reciente apartado de nuestro blog titulado “Novedades: Convenio 2013”, pondremos a vuestra disposición el nuevo Convenio de Delivery (Pizzas) firmado en 2013. Ademas en este apartado encontrareis información sobre el plan de ajuste que la empresa hizo en Marzo de 2013, que gracias a la nueva Reforma Laboral, nos impuso la “Inaplicación de las condiciones de trabajo” que conllevo despidos, recortes en el plus de reparto y en derechos sanitarios.

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188 thoughts on “La verdad del Convenio de Pizzas

  1. vete cuanto antes al sindicato contrario .no lo dejes es su forma de actuar a sí quenvete al contrario que yo no lo hice y me la liaron pero bien espero aber servido de ayuda un saludo

  2. Necesito saber cuántos empleados (auxiliares) debe haber mínimo en una tienda. Me quedé sola en un cierre, con la encargada en el despacho, me caí y ahora no quieren verificar a la mutua que me caí en la tienda porque nadie me vio. Me están poniendo muchas pegas y están a la defensiva y me parece muy raro…

  3. Tengo una duda. He estado enferma 1 día, por lo que he llamado a Telepizza para avisar y me ha dicho la jefa que necesitaba llevarle la baja al día siguiente.
    Al día siguiente fui al médico y me dice que para menos de 3 días no se hace parte de baja, se hace un justificante médico.
    Llevo a mi jefa dicho justificante y me dice que no le vale, que o le llevo el parte de baja o cuenta como una falta y tiene una sanción (que no cobraré por ese día).
    La médica no me quiere hacer la baja sólo por un día y mi jefa no acepta el justificante médico… no se qué hacer.

  4. Yo llevo trabajando en Telepizza mas de 6 años y debo decir que pese a que puedo comprender la situacion de muchos de los comentarios, las cosas no son siempre tan negras como algunos las pintan.
    Si, Telepizza, como todas las empresas, mira x si misma y no por los trabajadores. A pesar de esto, la experiencia me ha enseñado que en la mayoria de ocasiones la mayor parte de las quejas que leo por aqui es culpa de los propios equipos gerentes de cada tienda y no de la empresa como tal.
    Obviamente, Telepizza se vale de que sabe que es un trabajo el cual esta orientado a gente sin demasiada (o nula) capacitacion que no necesita un trabajo a tiempo completo, es decir, estudiantes, 2º trabajo,etc…
    Valiendose de esto, nos hace tragar con mucha mierda pero mas alla de decir que van a lo que van, legalmente lo pueden hacer asique… toca asumir que es un curro poco satisfactorio pero que da un dinerillo “facil”.

    Sin embargo y volviendo al tema de los equipos gerentes es donde ahi donde la experiencia de cada empleado puede variar de forma abismal. Si se tiene una buena gerencia, que te atiende, que te ayudan con tus necesidades y te explica el por qué de las cosas de forma clara la vision de Telepizza seria otra.

    Y direis, ¿Y xq no es asi? Bien, ahí es donde Telepizza comete su segundo “error”. En muchas, muchiiiisimas ocasiones, no se eligen gerentes por su capacitacion o cualidades sino que simplemente lo hacen por amiguismos o simple necesidad. Ésto da pie a que en muchas tiendas existan gerentes (disculpadme el termino) inutiles que provocan el caos en las tiendas en las que trabajan.

    Por otro lado, tambien hay que entender que hay demasiado ni-ni en potencia que cree que metiendose en Telepizza cumple con su proposito en la vida de buscarse un trabajo en el que pretenda sacarse un dinerillo por rascarse la barriga.

    En resumen, no todo es culpa de Telepizza como entidad (aunque tb tiene lo suyo claro) sino que muchas veces se trata de que la tienda X pueda sencillamente estar mal dirigida y vosotros mal atendidos.

    • El problema es que las cosas siempre son negras o muy negras, es dificil encontrar a un empleado (auxiliar o repartidor) que esté contento con las condiciones de trabajo que ofrece Telepizza. Y no hblamos sólo del trato personal en tienda, que en ese caso, obviamente depende de los encargados de cada tienda. La raiz del problema es el maldito convenio que les permite tener a los trabajadores en condiciones más que discutibles.

  5. En Bizkaia ahora son elecciones sindicales y Ugt y ccoo llevan en sus listas a jefes de tienda muy amigos de los supervisores. Q vergüenza como se les ve el plumero.

  6. Hola. Estado trabajando un par de dias en el Telepizza y a los dos dias me echaron por no superar el periodo de prueba como repartidor. Por que no habia cojido una moto en mi vida. Resulta que el ultimo dia fui hacer los pedidos a pie y queria saber si esta permito aqui en España hacer la funcion de repartidor de Comida Caliente a pie. GRACIAS

  7. Hola buenas, ahora el dia 8 hago mi primer mes como repartidora de telepizza y he tenido problemas porque me ci repartiendo y me hice un esguince, para lo cual fui al hospital y me dijeron que no me atendian que me fuera a la mutua, llame a mi tienda de telepizza y me dijeron que fuera a la mutua, cuando volvi necesitaba un volante de asistencia y que me lo iban a buscar, a los dos dias esperando que me llamen para recogerlo y mandarlo a la mutua me dicen que no me lo dan y que no se hacen cargo, ahora tengo que pagar 80€ de la mutua d eun sueldo de 350€. Me gustaria saber cuando cobramos y como porque nadie me ha pedido el numero de cuenta y por otro lado si sabeis al sindicato que deberia acudir. Un saludo y gracias

    • no tienes por qe pagarlo a mi me reclamaban 50y no los pague yo fueron ellos pero me los querían cobrar . cuando te llamen Díselo que tu esta vas trabajando te hiciste un esguince y que eso se ti en que hacer cargo la empresa no tu que los llamen y se lo digan a ello un saludo espero se te arregle

  8. Hola neni tenia que repñsponderte por qe me parece una burrada lo que te han echo .primero 43 días de prueba trabajando desde cuando y luego por qe te echan una mano te los hace limpiar de nuevo yo soy tu y se lo estampó en la cabeza por sinverguenza .yo estube 5 años y me putear bien pero yo fui más listo .me putean yo tamien es así de simple y luego coger la línea de teléfono qe no era tuya pero vamos haber todos tenemos un código para el ordenador personal .qe es tonta yo soy tu hubiera ido a inspección por qe esto creo qe se tiene qe acabar por qe en estos sitios se están riendo de nosotros y no puede ser espero qe la gente se de cuenta y salgan a la calle a protestar un saludo suerte auxiliar

  9. Yo entré a trabajar en telepizza el mes pasado. Al principio todo genial, resulta que la jefa estaba de vacaciones. Cuando volvió, todo el clima cambió. Ir a trabajar y encontrártela allí ya te cambiaba el animo. No se oía ni una mosca para no molestarla. Te humillaba y te reñía por cualquier cosa. Si lo hacías mal, porque lo hacías mal, y si lo hacías bien porque ella era la jefa y puede reñirte. En mi 43 día de prueba (a dos días de finalizar el periodo de prueba como Auxiliar) empezó a putearme. Primero me echó la bronca por coger una línea de teléfono que no era la mía (la compañera me pidió que se lo cogiera porque estaba ocupada), y minutos después me riñó porque aunque estaba yo ocupada esta vez, deje una pizza a medias para coger mi línea y que no abroncara a otra por hacerme el favor. Luego, desde horno, una de las encargadas dijo en alto que escaneáramos un pedido, y como yo estaba libre lo hice, por lo que volvió a meterme en su despacho para reñirme por haber hecho una función que no era la mía. Ese día me tocaba cerrar, y siempre, incluso cuando esta ella en el local, nos ayudamos entre los auxiliares para el cierre. Pues unas compañeras me trajeron los boles metálicos donde están lo ingredientes al fregadero, y ella esperó a que los hubiera fregado todos para cogerlos, volver a colocarlos y ponerles de nuevo los ingredientes y me dijo “lo vas a repetir todo porque nadie debió haberte ayudado”. Entre a la cámara para guardar el tomate y dejé la puerta arrimada, entró detrás de mi riéndose y me dijo que la puerta debía permanecer cerrada en todo momento, le dije que no lo sabía y que para la próxima vez lo haría. A lo que me contestó que mañana por la mañana quería reunirse conmigo, le dije que no podía porque me venía mal, y me dijo que si no podía ir al establecimiento para esa reunión con ella, tampoco para trabajar el mismo día por la noche.
    Al final fui a la reunión con ella y me dio la carta de no superación del periodo de prueba, a solo tres días de finalizarlo, como os explicaba antes. Me dijo que me correspondían tres días de vacaciones (por lo que se supone que debía esperar tres días para darme de baja en la seguridad social, no?)
    Me dio de baja ese mismo día.
    Mis dudas son:
    ¿no debería haber esperado esos tres días para darme de baja?
    ¿puede despedirme por no superación del periodo de prueba cuando yo firme un contrato indefinido y no uno de prueba?
    No me habían entregado ninguna de las dos nominas y al ir a devolver el uniforme se las pedí, y me dijo que claro, que si la gente no las pide ella no las da. Cuando me las dio vi que me cobraban 4€ en concepto de “no devolución de pantalones” cada mes ¿esto le pasa a alguien más? No tiene sentido…
    Y por último, me dijo que cobraría el día 28, osea ayer, puede que se haya retrasado el banco, ¿Alguien me puede confirmar que día cobró cuando le despidieron o se fue? ¿Deberían pagarme algo más por despedirme o por esos tres días de vacaciones? ¿Si cuando me den esta segunda nomina veo que el computo de horas que me pagan no coincide con las horas que yo he trabajado, como puedo reclamárselo?
    Un saludo.

  10. Pues te los tienen que pagar de que van yo flipo vete haber a un sitio que no sea el sindicato que van a favor de la empresa siempre

    • Hola keria saber ke funciones legal mente tiene ke hacer un repartidor citando todos por favor ya ke como auxiliar tieneske hacertambien algodón de podría averiguar eso o leerlo me ha en hacer de repartidora y auxiliar miedo saber le cosas puedonegarme hacer por ser repartidora

      • Hola keria saber ke funciones legal mente tiene ke hacer un repartidor citando todos por favor ya ke como auxiliar tienes ke hacer tambien algo donde podría averiguar eso o leerlo me hacen hacer de repartidora y auxiliar como puedo saber que cosas puedo negarme hacer como repartidora citando las todas gracias

  11. Trabajé un finde semana en Telepizza, de lunes a domingo y me fui porque me salió un trabajo mejor. Ahora me dicen que los dos primeros días no se pagan por lo que solo me pagaran el domingo ¿eso es cierto? ¿es legal? En el contrato no lo veo reflejado y nose si en el convenio estará dado que no se cual es exactamente. Ayuda por favor!

  12. hola llevo enteleppiza 5 años.queria saber si es legal que mi dia de descanso siele ser los miercoles porque solo reparto publicidad.estoy a 50h al mes. siempre que cae festivo un lunespor ejemplo me mueven el dia de libranza al festivo osea luned. eso es legal??

  13. Hola. Quería haceros una consulta. Mi pareja acaba de dejar de trabajar en un telepizza en Spria y arta del trato me he puesto a comprobar lo que dice el convenio. En cuanto a las horas nocturnas no pode nada de que si aceptas expresamente en el contrato que quieras horas nocturnas no tengas derecho al plus y el empresario se aferra a eso, quien tiene razón ?? Por otra parte, también figura un plus por kilometraje de 0,24€/km en el que tampoco indica nada de que los repartidores no tengan derecho y al pedirle explicaciones el empresario me ha dicho que es el de ayuda al transporte dependiendo de los habitantes pero ese es otro al que efectivamente no tiene derecho, pero al otro al de kilometraje el convenio parece indicar que sí, es efectivamente como yo indico??? Muchas gracias de antemano y espero su respuesta.

  14. Hola!! Solo queria agradecer y felicitar a los creadores de esta web. LLevo poco en telepizza pero antes habia estado en Mc Donald’s 8 años, 5 de ellos como representante sindical independiente de los trabajadores. He visto como se recortaban algunos de los derechos de los trabajadores pero nunca nada como lo que hay aqui. Y menos que estos recortes hallan contado con el apoyo incondicional del Stabishment Sindical. Gracias.

  15. Hola solo quería decir que tengo un amigo que creo que lleva 13 años en el telepizza y está a 80h y quería saber cuantas horas semanales debe de meter y si por llevar tanto tiempo tiene derecho a algo,saludos y espero respuestas gracias

    • Depende a cuantas horas estè contratado tu amigo….si està a 40h semanales no puede meter más,.creo q el máximo de horas son 40h a la semana,es decir si estas a 30h puedes hacer extras hasta 40 o sea 10h de más xo te lo tienen q pagar como extra…
      Yo le aconsejaría a tu amigo q se quede con todos los horarios por escrito y q lo reclame.80h es una barbaridad xo vamos q si lleva así 13 años es xk no es muy espabilado q quieres q t diga….La empresa se aprovecha de gente como tu amigo de esos que se quejan X detrás pero no hacen nada X cambiar las cosas….

  16. Alguien me podría ayudar? Llevo trabajando en telepizza cuatro años pero hasta ahora no me habia cogido una baja nunca, a principios de este mes llegando al trabajo me hice un esguince del cual aun me sigo recuperando en la mutua con rehabilitación y todo, sigo de baja y me darán el alta a principios del mes que viene seguramente. Querria saber cuanto debo cobrar este mes para que no me timen? Un saludo y gracias y ánimo a todos por seguir luchando contra las injusticias

    • Por semana suelen quitarte unos 200 euros ….la baja sale rentable a partir de 10 o 25 días q es cuando ya cobras el 100%ñas bajas cortas no merecen la pena ,su te la coges mejor k sea para largo,como mínimo un mes.

    • Yo llevo 4 años en Telepizza y con el tema sueldo no he tenido problemas, pero los que están 35h mensuales, hacen horas extras y como por contrato no pueden pues no las pagan, sino que te las deben y al final se les acaban acumulando.Lo que hay que hacer es negarse a echar más horas. Desde luego es un sitio poco recomendable para trabajar, pero si estás estudiando puede venirte bien porque son turnos de 2 o 3h.

  17. Una pregunta q no he conseguido resolver aqui,hoy me han obligado literalmente a quitarme unos pendientes q eran pequeños, creó q hay un baremo x el cual el uso d pendientes q no excedan unas medidas, pueden llevarse,yo soy repartidora.

    • Los pendientes de bola o planos pequeños pegados a la oreja se pueden llevar.cuakquier pendiente que no cuelgue ni tenga piedrecitas q puedan caerse en la comida pueden llevarse.
      Pide q te lo den por escrito.de todas formas eres repartidora,manipulas la comida??si es q no ,no tienes Xq quitártelos a no ser q la empresa tenga esa norma X escrito ….

  18. ¡Buenos días!
    Mi nombre es Mónica, es la peor empresa para la que he trabajado… primero ese contrato bonificado que les exime ( les libra) de tener que pagar a sus trabajadores la indenización por tiempo trabajado en caso de despido, a mí tras 3 años a jornada parcial, me dieron 55€ de indemnización ¡¡¡Qué vergüenza!!! pero yo con dos cojones les denuncié con un abogado de oficio y les saque 20 días de trabajo por año, unos 750€

    A eso, le tuve que añadir que al cambiar de tienda, por traslado voluntario, no me entregaban las nóminas, lo cuál es un delito, porque deben entregarlas en el plazo de 30 días y siempre antes de que nos paguen la siguiente nómina mensual.. Les tuve que pedir las nóminas a Madrid por escrito y aún así no me las entregaron, y no me quedó más remedio que abrir una denuncia en Inspección de Trabajo en los Ministerios, y gracias a ellos, me las entregaron, pero querían que se las firmara, para que constaran como entregadas, pero no las firmé, que sino constara como que me las entregaron en plazo y no era así. Al comprobar las nóminas, vi que me faltan dinero, sabéis que las nóminas, os las entregan en una sóla, es decir, el pago mensual y las horas vienen juntas en la misma noómia, aunque vosotros cobráis la primera vuelta hacia el día 28 y las extras y los “supuestos incentivos” (que no les váis a cobrar) os los pagan hacia el día 8.; la suma de ambas cifras, tienen que daros el total del pago de la nómina.

    Yo, como antigua empleada, os recomiendo que no tratéis problemas que tengáis con ellos con los sindicatos, ya que no os van a ayudar, sino que saldrán a favor de la empresa; si teneis cualquier problema, iros a inspección de trabajo directamente.

  19. Hola estoy actualmente trabajando en telepizza llevo un mes trabajado desde el día 4 de diciembre estamos a 7 de enero y todavía no se me a abonado mi sueldo. Es normal ? Que día suelen pagar ?..

    • Te hacen el pago el dia 28 mas o menos el dia 8 cobras las extras, por lo menos asi era en mi tienda hasta que se convirtio a franquicia ahora es un descontrol total, buscate algo mejor y vete porque telepizza te robara todo lo que pueda

  20. Yo trabajo en tele pizza y es una mierda te la juegas con una moto de mierda sin intermitentes y apenas luz, te pagan ni 5 euros la hora, si hay jaleo te tiens que quedar obligado y si no hay nada te tiens que ir para casa…. Nos dan el horario de la semana el domingo noche o apenas horas antes!! Pagan por pedido un incentivo,pagas extras en nómina, plus de peligrosidad y no llega a 350 euros! Como no hay otra cosa y mis compañeros hacen que todo sea mejor es por lo que estamos todos hay, pero y nuestros derechos laborales?? Porque solo tenemos que obligaciones!

    • Tu tienes tu horario y no te pueden obligar a quedarte más tiempo si tu no quieres. Si sales a las diez sales a esa hora. A mi me lo hicieron pero leyó les planté cara, y la delegada sindical me izo firmar un papel de qe salía a esa hora pero sabes ese papel no valía para nada así se no dejes qe te exploten un saludo

      • yaaa pero cobrando esa miseria cada hora cuenta para cobrar algo mas jejej que en mi sueldo 30 euros mas pfff lo noto que no veas jajaj

    • Es una verguenza de trabajo. Ten en cuenta que las extras estan prorrateadas, asi que realmente nos pagan a 4 euros, si llega. UGT y CCOO nos la han metido doblada, deberiamos unirnos creando un sindicato aparte de estos 2 que solo estan para chupar del bote a costa de los trabajadores, y en caso de no mejorar todas y cada una de las condiciones, huelga y los pedidos, que no lleguen a sus destinos, el dinero que perderia la empresa les haria recapacitar sobre la exclavitud a la que nos someten.

      • vayaa… yo ahora me lo tomo con calma, paseo en moto y esoo jajaja que son unos ladrones y si les puedo engañar medio hora se la engaño jajaja

      • Son unos estafadores! Si tienes un buen jefe de tienda,se lleva mejor,pero en mi caso buff…cierres y aperturas seguidos,cierres y cuponeos seguidos también.Estoy a favor de la huelga.Pero siempre los hay que les da igual cobrar 4 duros porq mamá y papá les pagan todo. Huelga,pancartas,de esto que salga en la tele y todo jaja!

        • Pues si esty contigo por fin alguien que se da cuenta de lo que hacen .huelga pancartas .televisión y nada de sindicatos que bailan al son que toca esta en empresa y aber si cierran ya o por lo menos no explotan a la gente

  21. Cobro 170, por 42 horas de repartidor, pagan la hora a 4 euros lo veo una barbaridad… Pero es así como se aprovechan de los estudiantes…

  22. Hola cuantas horas extras puedes hacer en un mes si tienes contratado para 80 horas. Muchas gracias. Trabajar en telepizza un asco. Mis compañeros los mejores.

  23. Yo soy trabajadora de telepizza desde hace tres años y la verdad es que me parece indignante, ¿todo esto sigue parado o estan alguien esta intentando seguir con la denuncia? Quien nos represente actualmente a los trabajadores deberia seguir presionando, más aún, cuando en el Convenio de Zaragoza se expecifica claramente que tenemos los mismos derechos. No podemos dejar que esto se quede así, si alguien sabe que hacer que escriba por favor

    • Me gustaría que todo el mundo que tremabajo y trabaja hiciese una manifestación delante de los telepizzas para que la gente vea lo que nos han echo y siguen a viendo pero nadie cae nada y yo sólo la verdad que no pero si hay gente que quiera acerca yo me apunto

  24. -Yo tambien lei el convenio, pero por mucho convenio que haya en mi tienda no se cumple ni la mitad, y si le dices algo al jefe de tienda, te insinua que no va a cumplirlo y que si no te gusta te vayas

  25. Me gustaria saber si teniwndo una niña menor de un año tengo derecho a pedir que no me hagan salir a la una todas laa semanas. Tenia entendido k podia pedir salir maximo a las once y mediam necesito respiesta en email gracias

  26. Hola! Estaba buscando información sobre el telepizza que mañana me hacen la entrevista y no se muy bien. A que hora acabaria diariamente? Que horario se suele seguir? Cuanto se cobra? Graciass

  27. Hola,

    Soy encargada de una tienda franquiciada y tengo un contrato de 20 horas. Necesito ayuda por favor sobre un par de temas que considero bastante urgentes:

    1.- He trabajado varios días festivos nacionales y/o autonómicos y no he cobrado ningún extra. ¿Esto es correcto? Entiendo que no pero podéis confirmarlo por favor?

    2.- Estando de auxiliar de tienda disfruté de unos días de vacaciones QUE NO SE ME HAN PAGADO. Actualmente estando de encargada todavía no he recibido el importe de estas vacaciones y no hacen más que marear la perdiz. ¿Qué puedo hacer?

    3.- Cuando realizo cierres únicamente me pagan hasta las 23:30 ó 00:00 de la noche según el día. El caso es que NUNCA termino a esa hora ya que esa hora es a la que dejas de coger pedidos pero NO a la que cierras la tienda. El caso es que suelo salir entre media hora y una hora mas tarde, ¿Esto es normal? Me estan dejando de pagar mensualmente demasiadas horas,

    4.- A principio de año aproximadamente solicité unas fechas de vacaciones (exactamente la última semana de Junio). El caso es que todavía no me las han confirmado y no hay manera de que me las confirmen. ¿Qué puedo hacer respecto a esto?

    Muchas gracias de antemano sobre la/s persona/s que me respondan y aclaren mis dudas.

    Un saludo a todos!!

  28. hola ,

    a ver alguin me puede ayudar un poco,

    yo estoy buscando información sobre lo que dice el convenio colectivo de delivery (tele pizza) sobre el permiso NO retribuido para los asuntos personales.

    1 si a los repartidores nos permite a pedir ese permiso?
    2 como se solicita, a quien se lo solicita , cuanto días máximo se puede pedir.?
    3 cual es la referencia de ARTICULO de convenio para dicho permiso.?

    gracias y saludos

  29. Hola me gustaría saber si tienes que llevar todos los repartos de una ruta a un domicilio cargado con el casco con dichas pizzas y complementos ya que es de mucha dificultad para que no te las roben y si es así como se procede también quería saber si te las robas tienes la obligación de pagarlas.
    Un saludo y gracias

  30. Es legal que un encargado salga a repartir en moto con turnos en los horarios en los que se especifica que son horarios de repartidor (practicamente la mayoria de horas semanales), a pesar de manifestar su desacuerdo?

  31. En nuestra tienda nos han dado el aviso de que un nuevo franquiciado se ha hecho con la tienda. Nos lo han comunicado con 7 días de antelación. Nuestra duda es si están incumpliendo el Convenio en el apartado que dice que la empresa se verá obligada a preavisar con un minimo de 15 días el cese o terminación de relación laboral.
    Aunque la relación laboral se pasa a otro franquiciado, ¿el primero habría incumplido el Convenio?

    • Hola.Yo creo que TEORICAMENTE no incumplen las normas dado que no hay una extincion real de la relacion laboral,a no ser el caso que os han dado el aviso con el añadido de que quedais “despedidos”,que entonces Telepizza os tiene que liquidar,finiquitar e indemnizar como es debido,ya luego que el nuevo jefe os quiere contratar o no ,eso es otra cosa y otro contrato.Te cuento como es el caso de mi tienda.Nos avisaron con unos 10 dias de que mi antiguo jefe de tienda compra la tienda(Franquicia),nos dieron un papel de aviso q tuvimos que firmar.En nuestro caso (y según el abogado con el que hable,en la mayoria de los casos),se subrogaba la plantilla de empleados,el franquiciado queda obligado a cumplir con la gente de igual manera que lo hacia Telepizza.O sea-para los empleados no deberia haber ningun cambio,a no ser (que hubo muchisimos casos ,tmb según el abogado) que el nuevo jefe “con cariño y mucha buena voluntad” te convence a firmar un nuevo contrato,ya con el nuevo dueño/empresa,que es cuanto Telepizza se lava las manos,no hay ningun tipo de indemnizaciones,compensaciones,antuguedad e etc.Mientras no firmes nada con “el nuevo”, el contrato con Telepizza es el que vale y te cubre en caso de despidos,malos tratos y etc.El abogado dijo que hay otra cosa mas,que no se hace saber normalmente-Telepizza sigue RESPONSABLE completamente de los empleados subrogados durante al menos los primeros 3 años de franquiciarse la tienda.Insisto-siempre y cuando se ha echo franquicia con una subrogacion de empleados,que es lo habitual,dado que si no lo hacen asi,equivaldria a un despido por parte de Telepizza…Espero no haberte liado aun mas…Ojala hay alguno por aqui que lleve mejor las cuestiones de derecho laboral,que yo me arruine pagando las consultas de abogado,dado que “mi nuevo-antiguo jefe” no nos dijo ni “pio”…paso olimpicamente de nosotros,y cuando recibimos todos el mensaje de la SSocial de que estamos de baja de Telepizza,nos fuimos buscando informacion por donde pudimos…

      • Millones de gracias Lina! más que liar nos has ayudado de verás; ahora andamos con que algunos compañeros nos vemos sin 10 días de vacaciones que nos quedaban con el antiguo franquiciado, dicen que nos las van a pagar pero no nos sirve; al no haber firmado aun esas vacaciones están es su derecho de liquidarnos esos días verdad?

  32. Eso es problema suyo si tienen jaleo o no tu tienes un horario que cumplir y si sales a las once aales a esa hora ellos no te pueden obligar a quedarte mas tienpo

    • Sí, pero en perímetro ridículo, en plan dentro de las 2 manzanas adyacentes a la tienda.

      Los auxiliares pueden repartir a pié y cuponear.

      Los repartidores sólo pueden ejercer labores de repartidores, nunca de auxiliares.

      Y tanto auxiliares como repartidores pueden colaborar en las tareas de limpieza de cocina (EN NINGÚN CASO TIENEN POR QUÉ LIMPIAR LOCAL NI BAÑOS)

      • Buenos dias.Acabo de encontrar esta pagina y me quisiera comentar alguna cosita..Pues en mi tienda- los “Aux´s” reparten andando y a bastante distancia(15-20 min andando),los “Rep´s” estan obligados a coger telefono,caja,hacer pizzas,preparar los ingredientes,todas las tareas de un Aux,luego lo de la limpieza-todos juntos limpiamos la cocina,local,baños,cuarto de basura,fregamos,y todo lo que se le ocurre al jefe…por no decir que yo misma siendo repartidora,en aquel momento,tuve que entrar en el entonces existente PlayLand(zona de juegos) y limpiar las cacas que un “niño” de 11 años habia echo dentro del recinto.Actualmente han despedido a una de las dos señoras de la limpieza,ahora todos los dias,mañana y noche nos toca limpiar y desinfectar el local (baños y cocina incluidos) a fondo…

      • Buenas,eso de que ¡sólo! pueden ejercer trabajos de repartidor es verdad?En mi caso,hago de todo,tengo entendido que ellos se escudan en que si la empresa lo precisa,debemos estar disponible para cualquier función que la empresa precise,es verdad eso? Se acercan las navidades y los horarios son abusivos,por una miseria de sueldo,horarios como de 11am a 16:30 y 19 a 23:30 … (Soy un 6p)

    • Yo soy auxiliar de tieni,y compañeros cuando hay mucho curro y los repartidores no dan a más si suelen ir auxiliares a repartir,a mi me dijeron que también es nuestro trabajo

  33. Hola, el otro dia me dijeron que desde la calle me vio la jefa de la franquicia, y le comento a mis encargados que me tenia que afeitar la barba, me la rebaje al maximo la barba estaba bien perfilada y todo, y para sopresa mia despues de a ver trabajado un dia antes ya con la barba asi arreglada me dicen al llevar 10 minutos trabajando que me tengo que ir a casa porque con la barba asi no puedo estar ahi! Alguna respuesta porfavor??

      • Un mojón para telepizza. El hecho de llevar barba no significa tener desatendida la higiene personal. Yo trabajé, y me llamaron la atención en este punto y mande al gerente a tomar por culo. Nunca más me dijo nada acerca de la barba. Con la miseria que pagan también se van a meter con la imagen de uno, hasta ahí podríamos llegar vamos

  34. Mientras salgas a tu hora y no te agan quedarte mas tiempo no pero las horaz qe ellos obligan a quedarte ya son horas extras

    • ESTÁS OBLIGADO A CUMPLIR CON LAS HORAS POR LAS QUE HAS SIDO CONTRATADO, las complementarias deben tener un pre-aviso de 7 días anteriores a la fecha donde comienzas las complementarias.

  35. Hola, voy a empezar en Telepizza con un contrato de 25 h al mes, y me han dicho que no tengo horas extras con ese tipo de contrato ¿Es cierto?

    • Hola.En mi tienda si que hacen ese tipo de contrato.Y no,no tienes horas extras.Si te tienes que quedar media hora mas algun dia xq pilla jaleo,pues en tu proximo turno te mandaran a casa media hora antes.Al menos es lo que hacen en mi tienda.Asi nunca haras horas extras,pero tampoco sabes si saldras o no a tu hora…en fin…

    • Hola, las horas mínimas son 2 (DOS), excepto que pactéis salir antes con lo cual si solo trabajaste, Por ejemplo: 1,30 ( una hora y media ), esa hora y media te la suman al día siguiente que trabajes…

  36. Hola trabajo en telepizza y necesito saber si dispongo de días personales ,he buscado la respuesta pero no consigo encontrar nada ,gracias.

    • Haberlos,hay los.Pero te pueden decir que no te coresponden x el tipo de contrato(supongo q tiempo parcial tienes),x el tipo de trabajo (ni se te ocurra coincidir en fin de semana) y etc…A mi me los negaron para el dia del bautizo de mi hija,aun avisando con 2meses de adelanto(eso si,me dejaron salir 1 hora antes,para poder llegar a la iglesia,pero por la noche esa hora me la trabajé),me los negaron tambien cuando operaron a mi padre y estuvo en cama durante 20 dias,y nunca me los han dado cuando ha estado la niña enferma….En fin-tienes los dias de asuntos personales/familiares,pero te tienes que poner muy tonto con ellos y eso luego ya sabemos como afecta a la “relacion laboral”…

  37. Qe te echen seria mejor para poder cobrar la liqidacion pero intenta qe te echen por despido inprocedente si no no cobras nada y el paro pues en principio deberias cobrarlo

  38. Hola trabajo en telepizza en badajoz y tengo un contrato de 24 horas y estoi deseando tener lo cotizado lo suficiente para largarme de ay es una basura de sueldo las motos apenas frenan y son mui exigentes si me voy yo tengo derecho a cobrar el paro? Te pueden echar de un dia para otro?

    • hola, para cobrar el paro tendrias que trabajar echando un calculo rapido al rededor de 6 años, ya que cotizas una caquita.
      si las motos no estan en buen estado puedes negarte a usarlas pidiendo por escrito la revsion de las mismas o mismamente enviando una inspeccion de trabajo que examine el estado de dichas motos.
      claro que te pueden echar de un dia para otro, si la lias mucho. lo que no debes hacer nunca es firmar la baja voluntaia que es lo q suelen hacerte firmar los jefes de tienda cuando te quieren echar y no pueden

      • Coincido-despues de 7años y medio trabajando de Repartidor,a mi marido le han despedido “en tres dias”,alegando “poca venta”(la tienda paso de ser Propia a ser Franquicia y el jefe nos ha reducido de 27 a 10 cabezas),y cobrara 270€ durante 1año y 2 meses…Echa cuentas lo que se cotiza..Lo de las motos-avisa a inspeccion de trabajo,ojala no tenga tu jefe conocidos ahi q le avisen,eso les suele dar un pequeño susto,y ten cuidado con la moto…En mi tienda negarte a coger la moto equivale a falta grave y es facil “acumular” 3 de estas para que te manden a la calle…

    • Hola raúl,

      He trabajado como administrativo para un franquiciado de telepizza y he tratado mucho con relaciones laborales. Mi consejo es el siguiente: trata de conseguir el despido pactado, ellos alegan falsos motivos para tu despido (procura que sea ausencias sin justificar), te van a hacer firmar dos cosas: un texto de despido pactado del que tú no recibirás copia porque se entiende que te están haciendo un favor, y la carta de despido motivada de la que tú tendrás tu copia y 2) directamente falta sin justificar los absentismos, desde que lo hagas así en tres turnos de trabajo comprendidos en 45 días, ya es motivo de despido. Si haces esto último, te mandarán un burofax para que justifiques tus repetidas ausencias (se cubran las espaldas, no vaya a ser que realmente tengas justificante oficial, sea médico judicial…etc)si no lo justificas en el plazo señalado del burofax, date por despedido de manera procedente, y he ahí tu derecho a paro si has cotizado lo suficiente.

  39. Lo unico k me llevo del telepizza es el compańerismos de algunos compańeros y compańeras eramos nos k nos motivavamos entre nosotros ultimamente y solo decir k la mayoria de los clientes se estan dando cuenta k las pizzas ya son peores x ahorrarse producto cuando el precio real de una mediana es 1,18 € o por hay incluido la mano de obra luz productos etc y su precio es 10,95€ y una familiar sale 1,48€ o por ay y su precio es de 15,95€ Y encima se permiten en acer recortes gracias 👏👏👏todo loke sube tiene k bajar y una empresa k esta pegando fuerte como dominos pizza estan cobrando x lo mismo k acemos unos 600€ asta 800€ lose porke tengo 4 compańeros

  40. Hola a todos los compańeros de todas las tienda os voy a contar mi situacion yo era de telepizza pero claro paso loke paso y se volvio frankiciay desde alli ya llegaron los problemas os cuento .yo soy repartidor y mi tarea es repartir y ayudar en tienda de acuerdo yo lo acia incluso yo tenia ganas y aparte de eso x ayudar amis encargad@s y jefe para trabajar comodamente yo me ponia a estirar masas,a ponerme en mesa de ingredientes ,cojer telefono,cojer cajas y claro descargar todos los camiones , pero bueno era en la epoca de cuando la tienda era telepizza k me podia sacar unos 400€ a 480€ siendo de 50h y 22 de horas extras . Dentro de lo k cabe no estaba mal aparte abia buen ambiente de trabajadores encargados jefes yo incluso en dias de libranza iva a echar una mano gratis en casos de familys day e otros casos.la empresa de miguel hernandez k esta en madrid zona vallecas se fue a franquicia y ya vinieron los problemas .encargados todos fueras el jefe tambien fuera ya lo vi jodido pues bueno .firmaron el 15 de diciembre del 2013 y la empresa todos mis compańeros repartidores y auxiliares lo han dejado causas aki las dejo-( NO MOTIVACION NI AGRADECIMIENTOS A LOS EMPLEADOS, no pagar los incentivos correspondiente a tanto repartidor x reparti como auxiliar por vender masas medianas o familiares finas, etc.. Ahora tanto repartidor como auxliar vale k tengamos k recojer un poco la cocina y tal ahora nos acen fregar tanto la cocina como la sala del publico porque porque de esta manera se ahorran una de limpieza eran 2 chicas de limpieza aora es una claro incluidos con nosotros y claro no hay plus de nada .yo sigo trabajando y hoy dia 7 de diciembre 2014 me voy a dar la baja voluntaria este dia 13 de diciembre 2014 voy acer 3 ańos en telepizza lo di todo por eyos y la verdad k tuve unos encargados y jefe k me davan la motivacion y el apoyo cuando era telepizza ahora en franquicia aces cosas y ni las gracias la mayoria van a por dinero y putear .es mi caso y como repartidor yo valdria de encargado cosa k solo mi jefe y mis encargados me vieron el visto x mis echos de trabajo pero al subirme se franquicio y no pudieron acer nada .ahora pienso k e estado aciendo tareas de repartidor aguantar frio ,lluvias, calor, a los ladrones, las prisas x una mala gestion, luego acer tareas como k tengo k acer yamadas a los clientes y copunear portales tambien k se me olvidava aaaaaaa y lo mas importante 2 cosas ahora se han inventado el turno puente es decir k tienes k repartir 2 tiendas el repartidor solo por ahorrarse 8,50 € ponle de 2h de otro repartidor te ponen ati solo y tienes k irte a repartir en un lado k no conoces un aplausos y aki os dejo lo mas grave –(((KIEN SEA REPARTIDOR SABE Y LE ABRA TOCADO IR CON LA MOTO O SU COCHE A POR MASAS YA SAVEIS K ESTA PROHEVIDO INCLUSO SI TE PARAN LA POLICIA TE VAN A PONER UNA MULTA TANTO ATI COMO A LA EMPRESA , y CLARO LA EMPRESA LO PAGA PERO TU TIENES K PAGAR TU PARTE APARTE K TE ECHARAN Y TE KITARAN PUNTOS LA POLICIA DE TU PROPIO CARNET Y TODO ESTO x 250€ al mes trabajando puentes fiestas navidades y kitandote horas dias libres incentivos .espero k no os aya aburrido tendriamos k acer una kedada todos los trabajadores y no trabajadores de telepizza x lo menos k ayuden a los proximos candidatos k vallan a trabajar en la empresa ,

    • Yo trabaje en la felguera y me paso esactamente lo mismo no te des de baja tu. Voluntariamente ya qe pierdes la liquidación az qe te echen. Yo esty de acuerdo en qedar toda y hacer algo para las próximas corporaciones,yo estube cinco años trabajando por todos ahí ya qe los auxiliares como en mi caso se ponían a jugar a tras y no hacían su trabajo los encargados puteandome y el jefe de tienda también y hector el superior nunca me dio la cara por qe yo sabia lo qe ahí se cocía en fin telepizza matias f bayo la felguera Asturias langreo ,y pancima es esta es otra, la delegada sindical y encargada a favor de la empresa no del trabajador lo qe pasa ahí es qe no tiene ni puta idea de como actuar en nada esta señora en una palabra es una sinvergüenza y una ladrones

      • Jose gracias x leerme el mismo dia me fuy sin previo aviso ,las causas esque me entere que me iva a cambiar de tienda y estaba muy quemado todo loque he echo y lo agradecen de esta forma luego solo de 4 encargados solo una a dao la cara por mi los demas detras de la jefa que por ciertos y noes por ser racista ni nada de eso rumana su novio empezo como auxiliar y subio encargado y luego jefe llevandose cada uno 1,500 €1,600€ sin incluir incentivos k yo e llegado haber nominas de ellos de 3.100€ un mes y decir oleeeeeee y aun asi te tratan como la mas mierdad , pero lo dicho tambien ay jefes encargad@s que me han ayudado muchisimo y compańer@s y con eso me quedo aunque por trabajos que piensas si son 3 horas o 4 la gente asta que no trabaja dentro nose da cuenta k en esas 3 o 4 horas estas haciendo como 5 puestos en 1 persona y si estudias y te levantas a las 5 de la mańana pa irte hacer examenes y que te agan cerrar que con suertes sales alas 1 de la noche ustedes me diran .a lo del finiquito se que nome van adar nada pero saben que an echo quitarme las horas del mes pasado y los pedidos k deveria haber cobrado el dia 8 dicen k me los han quitado por no avisar y eso noes asi, solo me lo pueden descontar del finiquito pero bueno si me podeis ayudar en este tema os lo agradeceria un saludo a todos gracias y felices fiestas

      • Será el mismo Hector que llevaba las tiendas de León? Ahora tiene una, se llama Solopizza…yo estuve en Telepizza.
        Están cobrando un mes y pico de retraso. Es un caos.
        Menos mal que no trabajo ahí.

        • Si es el mismo hector es un caradura qe se queda con nuestro dinero diciendo qe no hay para pagarnos yo todavia esty esperando qe de la cara y me paguen el dinero qe me deben lo malo es qe como no hay pruebas de nada me jodo y me callo pero espero qe la gente se de cuenta y hagan una manifestación contra esta badofia y cierren ya esta sitios qe lo único qe hacen es explotar nos

    • Hola,

      No puedes repartir con tu coche, el vehículo y seguro del mismo tienen que estar a nombre de TELEPIZZA, si tienes un accidente en horario de trabajo y repartiendo, SE LES CAE EL PELO!!! No tienes por qué repartir en otras zonas que no se correspondan con tu tienda, tu tienes un centro de trabajo asignado, y no tienes por qué prestar servicios en otra tienda si no está redactado de forma explícita en un acuerdo escrito y firmado bilateralmente. Está prohibido transportar cualquier tipo de alimento que no sea un pizza elaborada en tienda en tu moto, sólo el camión de telepizza puede repartir productos semi-elaborados. Ni los auxiliares ni los repartidores de tienda tienen por qué limpiar nada más allá del instrumental de trabajo y las cámaras frigoríficas, pero sí están obligados a mantener su entorno de trabajo LIMPIO.

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  42. Y que me decis de Pizza Móvil, Pizza Hut, Domino´s Pizza, Pizzería La competencia, … creo que no es solo Telepizza, aparte de esta hay una barbaridad de negocios que se dedican a lo mismo, osea, a joder al trabajador.

    • Por desgracia es el mismo dueño de telepizza el que lleva dominós por lo menos el dueño del telepizza de la felguera si lo es de los de Gijón

  43. Buenas, llevo solo tres días de formación en telepizza, y queria saber cuanto tiempo de formación es antes de empezar a cobrar, ya que estos no se cobran… Después de leer todo esto ya no me fió, he trabajado de camarero en bares y restaurantes, y “auxiliar” para ellos significa “camarero, cocinero, limpiador, electrónico, informático, chico de los recados, mula de carga y operador telefónico” todo esto por una mierda de sueldo, que haciendo cálculos tengo contrato de 30 horas mensuales y que “depende de como vaya la cosa echare mas horas” a 7 euros la hora brutos… Es una mierda. Aun no ha llegado mi contrato, tengo hasta el lunes para pensármelo y encontrar otra cosa. Lo mas fuerte es que los repartidores también se tienen que poner de auxiliares.

    • Después de lo qe acabas de leer si encuentras algo mejor cojelo por que te van con el tiempo a putear bastante y vas a cobrar 280 o menos eso esta claro es mi consejo

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  51. Hola deciro que telepizza franquicia es una estafa los jefes son unos pirata que nos pagan en negro parte de los sueldos los muy simberguenza a por la empresa esta ya que nos explota y nos pagan una mierda y se quedan con dia de vacaciones los muy canallas

  52. Tened cuidado con lo que escribis, que están haciendo revisiones en foros, twitter y demás y podeis salir perjudicados.
    Confirmo que esto es asi porque me han mandado capturas de pantallas de varios comentarios de aqui.
    A seguir luchando compañeros

  53. Hola chicos estoy en esta empresa desde el 2007 y solo veo mamoneo y peloteo a tutiplén pa empezar mi jefa es representante sindical y no nos cuenta todo , solo lo que le interesa y cuando interesa ,parece que lo que menos hay es ganas de trabajar y levantarla empresa ( aunque sea con el esfuerzo de los de siempre los trabajadores ) . Como puede ser que no hay dinero pero luego se gastan tanto dinero en tonterías como pegatinas para un solo día o camisetas para una sola semana o árboles de Navidad de cartón a 30€ y apenas se gastan dinero en la seguridad de los trabajadores ( como ejemplo repartidores)

  54. Hola a todos. Soy auxiliar en una tienda telepizza y hace poco nos dijeron que iban a franquiciar esa tienda. ¿Podéis decirme que diferencias van a haber? Entre otras cosas porque aquí los desgraciados éstos no han sido capaces de explicarnos absolutamnete nada. Gracias de antemano.

    • Pues la diferencia es que no dependereis de Telepizza, pasareis a formar parte de otra empresa, se supone que manteniendo antiguedad y como minimo las mismas condiciones, aunque en varias de las franquicias estas condiciones siempre son un poco mejor, pero depende del espiritu del franquiciado

  55. MUY BUENAS herman@s de explotación. Mi situación no es muy distinta a la vuestra. He estado todo el verano trabajando el triple de horas de las que tengo por contrato, pues soy de 24, y he llegado a trabajar 80 horas al mes. Luego derrepente llega un mes que no les interesa que vayas y solo hago 20 horas y logicamente solo me pagan estas. Van acumulando en dias libres, que deberian ser de vacaciones, las super horas extras que hacemos gratis y aun asi estoy esperando esos dias libres que tampoco llegan. Estamos consintiendo, ya sea por ignorancia o miedo, que les temamos y nos dejamos convencer de que les necesitamos. Probablemente si que necesitamos un trabajo pero ellos sin trabajadores también dejan de ganar. Dejemos de quejarnos y actuemos luchemos por lo nuestro y dejemos los ” es que…” a parte y decidamos quando se cierra y cuando se abre un telepizza. PONGAMONOS DE ACUERDO Y NO MOVAMOS NI UN DEDO EL DIA QUE ACORDEMOS. NO PUEDEN CON TODOS A LA VEZ, PUES SOMOS MÁS!!!

  56. Buenas. Trabajo como repartidor en Madrid. Dejando a parte de que estoy hasta los cojones del telepizza y los hijos de puta de arriba, tngo una duda.

    Tenía entendido que los trabajadores teníamos derecho a concretar las fechas del 50% de nuestras vacaciones. ¿Es así?

  57. Hola a todos yo tengo disponibilidad de horario para trabajar todos los dias de la semana soy repartidor i tengo dos hijos i me ponen a trabajar coj un contrato de 24 horas viernes sabado i domingos kreo tener entendido k pued exigir o pedir i que me concedan el trabajar solo dos dias del fin de semana i el resto entre semana i otra conaulta que tenia somos 13 repartidorea lo menos me pueden obligar en un mes de una semana a otra praacticamente en un mes a hacer dos cierres de tienda? Agradeceria respuesta urgente gracias ya k me estan intentando putear…

  58. Ultimamente estoy muy quemada, ahora resulta que antes de entrar a trabajar ya tengo en la mesa hojas de “faltas leves” escritas a las 5 de la tarde, cuando mis turnos normalmente son apartir de las 21. Alguien sabe si puedo hacer algo respecto a eso? Si me voy pierdo mis derechos, esta claro que la dignidad ya la perdi. pero no tengo otra cosa y no se que hacer. Gracias

  59. Hola, por ley el horario debe estar los miércoles de la semana anterior, pero no es lo normal, ya que en donde yo trabajo tampoco se cumple, y no sé si algún “telemierda” se salvará, porque creo yo que en todos. …si no en la mayoría, se aprovechan de los trabajadores a más no poder y encima no puedes reclamar tus derechos porque te echan a la calle, y no se si esta página sirve de algo….ya que yo también he dejado algún comentario y nadie se dignó a contestar. Ánimo y suerte.

    • Hola yo estoy en una franquicia de León, los horarios nos los dan el domingo. Nos pagan el día 20/21 del mes. Yo lo estoy pasando mal, pero no puedo irme porque pierdo mis derechos…no se que hacer, porque creo que nuestro representante es la jefa o encargada, asi que no se a quien quejarme…
      Por cierto, creo que en tres años he firmado 4 nominas

  60. Hola… Buenos dias a todos… Yo soy trabajador d una franquicia de telepizza… Realmente stoi cansado d ver como algunos nkargados…. No todos… Se hacen servir d su importancia en la empresa para organizar la empresa a su modo…. Una cosa d las k mas me preocupan son los horarios… Ya k stamos a domingo y todavia no tenemos el horario d esta semana.. Creo k stan obligados x ley a darnoslo con 15 dias d antelacion…. Es cierto??? Agredeceria una respuesta…. Esta es una d las muchas cosas k pasan en mi empresa… Xo hay muchas mas… Un saludo i gracias x totdo

    • Aqui en León los dan los domingos, si o si. No se si tienen que darlos la semana anterior o algo, ya sabes que siempre suele haber cambios de ultima hora…Yo estoy harta y soy un simple auxiliar

    • Si por ley deberían darlo con 15 días como mínimo yo soy ex trabajador al igual qe todos lo pase muy mal ahí dentro yo estuve en la felguera y además por pedir mis derechos me hicieron bullíng y me tube que ir con un ataque de ansiedad y sufrí una agresión por parte del marido de la encargada que trabaj al día de hoy en telepizza f. Bayo asturias

  61. holaa, soy trabajadora telepizza y me estan tratando realmente mal, puesto que llevo un año y no me han querido subir a 50 horas con la excusa de que no hay horas y este mes han contratado a dos de las cuales una de ellas está a 50 cuando no sabe hacer ni una pizza. Al parecer hay sitio para todos menos para mi. Hay algo que pueda hacer?

  62. Hola, llevo un año trabajando en telepizza y me ha pasado algo totalmente injusto. Llevo meses pidiendo que me subieran a 50 horas y siempre me han dicho que no, que no hay para hacer horas y ahora resulta que este mes han contratado a dos y una de ellas está a 50 horas, ninguna de las dos sabe hacer nada de nada en la tienda. Lo curioso es que cuando se ha querido hablar con ellos de esto su respuesta ha sido que es que yo tengo que espabilar. Me parece injusto, yo alguna vez me puedo equivocar, pero quien será mejor para la tienda yo que sé o una persona que no sabe hacer nada?en fin, estoy harta de trabajar 24 horas al mes durante un año y que me pongan escusas baratas. Hay alguna ley a la que me pueda agarrar?
    Un saludo.

  63. Bueno dias!
    Estoy arta del Telepizza, llevo 3 años trabajando en la empresa y me ha pasado cosas muy fuerte. Amenazas con echarme, si se me cae o me equivoco haciendo una pizza la tengo que pagar, si faltan bebidas o elados en el inventario lo tenemos que pagar entre todos, etc… estoy arta pero no quiero irme puesto que si me voy pierdo mi cotización y no me pagarian el paro. Por favor alguien podría ayudarme.

  64. buenos días!!
    me acabo de enterar por un encargado de tienda que han votado para echar a dos personas.
    una de ellas soy yo.
    ahora mismo estoy un poco perdida en que es lo que tendría que hacer.
    si alguien me puede ayudar, se lo agradecería.

  65. Solidaridad Obrera con los compañeros despedidos de Telepizza Sevilla.

    http://elsecretoestaenlarata.wordpress.com/solidaridad-obrera/

    Trabajadores de Telepizza; si hemos llegado a este punto a sido porque a lo largo del tiempo lo hemos permitido con nuestra pasividad.
    Es la hora de decir BASTA! Nuestra dignidad está por encima de ellos. No vamos a agachar la cabeza por cuatro duros ni hacer favores a cambio de nada (nada en el mejor de los caso, hoy dan cartas de despido a los mismo que ayer hacían favores y trabajaban como si la empresa fuese suya).

    OBRERO ORGANIZADO, PATRÓN ACOJONAO!

  66. Hola a todos, trabajo en un telepizza de León. Supuestamente cobramos los días 5 de cada mes, digo supuestamente porque hoy estamos a día 12 y aun nadie ha visto nada.
    Algunos sábados vemos a los chicos del CNT en la puerta de nuestra tienda, y que les voy a decir les apoyo.
    Nos torean con los horarios, hace 5 meses éramos 8 pizzeros, ahora somos 4, a veces no damos a basto. Los pedidos tardan una hora y media en llegar.
    Antes era “divertido” ir a trabajar, había buen ambiente, ahora es un desastre, los encargados pasan, los “jefes” más y nosotros somos los que nos comemos el marron.
    Cobramos una mierda, contrato de 10 horas semanales 230 euros, algunas veces hacemos horas de más y quedan en el olvido, es decir las horas extras nunca las cobraremos, nos las reducirán de siguientes semanas.
    Su lema, poco ingrediente de todo.
    Soooooocoooorro
    Y la putada que es el unico ingreso que tengo.

  67. Hola, buenos días.
    Me gustaría hacer una consulta, que me trae un poco de cabeza. Soy trabajadora de telepizza, y el día 3 de diciembre me hice pareja de hecho, he visto en el convenio que tengo derecho a 15 días, pero la empresa no me avisó de esto, y me he enterado ahora.
    Mi pregunta es,¿me debería haber avisado la empresa?, ¿tengo derecho a disfrutarlos todavía?, mi jefe no me deja nada claro, y ha puesto mala cara cuando se lo he dicho.
    Un saludo, gracias.

    • Sigo con mi lucha personal sobre esto, ahora me he afiliado al sindicato, y les pregunté por mis días libres de pareja de hecho, ellos me dicen que como no se lo pedí por escrito no queda constancia de ello y ya no tengo nada que hacer. No lo tengo muy claro…aquí hay un escrito mío, del 1 de febrero, un escrito de desesperación y búsqueda de ayuda.

  68. La verdad que es una verguenza pero por desgracia y creo que todos deberiamos pensar sobre esto es que deberiamos unirnos todos, nos ponemos deacuerdo para ir a ver un partido los domingos pero para defendernos no acabamos de tomar medidas de una vez por todas, yo no trabajo en telepizza ni tengo nada que ver pero los abusos en las empresas estan a la orden del dia, todo gracias a la reforma laboral del Rajoy que solo mira por las altas esferas de este pais, a los currantes que nos den.

    En este pais gobierna la derecha con modos mas propios de los años franquistas y nos estan quitando los derechos adquiridos por nuestros padres y abuelos.

    Esta claro que en Telepizza no se trabaja en las mejores condiciones laborales ni de higiene el problema es que si se hacen publicos esos videos puede ser perjudicial para vosotros porque la gente dejaria de comprar las pizzas, yo recopilaria todos los videos posibles y presionaria con hacerlos publicos.

    Habeis pensado en hacer alguna huelga general de telepizza en todos los centros de España? ojala os pudierais organizar para algo asi y demostrar que a la gente hay que tratarla en condiciones.

    Suerte y seguire atento al tema.

  69. hola soy un ciudadano de gijon al lado de mi casa abrieron un telepiza hoy cuando llegaba a casa al lado de el telepiza me encuentro con una protesta de unos trabajadores indignados y los apolo cien por cien yo no sabia eso de telepiza solo ospuedo decir que sigais asi que las persona como yo que no sabiamos eso lo sepan todos adelante compañeros no dejeis que os pisen basta ya un abrazo para todos

  70. Hola soi uno de los muchos que somos explotados en telepizza. Deje el telepizza conjiendo la vaja voluntaria , di los 15 dias i el dia 10 que se supono que tienen que pagar las horas “extras” no me las pagaron porque el dia 11 cumplia mis 15 dias. Llevo esperando para cobrar las supuestas horas ” extras” mas de 10 dias junto con mi firinguito i lo que e trabajado este mes. Que puedo hacer,puedo denunciar? Tengo video que justifica que mi “jefe ” vende masas caducadas mas de 10 dias habiles i las pone a su venta. A quien devo denunciar , es una verguenza!!!!

  71. Hola a todos/as

    Un inversor cualquiera de Telepizza se está cambiando de corbata
    porque la otra apesta a marisco mientras los currantes de telepizza
    cobran menos la hora de lo que cobra la empresa vendiendo tres latas
    de cocacola.
    Esta empresa a conseguido hacerse su chiringuito internacional gracias
    a todo lo que se ahorra en dar condiciones dignas de trabajo a sus
    trabajadores.
    El equipo gerente se ocupa con eficacia de que los trabajadores
    cumplan sus deberes, y cuando impone normas como “no te pongas una
    camiseta debajo del polo” también hace oidos sordos cuando sus
    trabajadores reclaman derechos tales como turnos rotativos, motos y
    equipo de trabajo en buen estado, nocturnidad, planificacion
    vacacional.

    Ante la desidia de la empresa de solucionar el problema y viendo como
    nuestros derechos estaban siendo vulnerados comenzamos a organizarnos,
    creandose la Sección Sindical Telepizza Sevilla, comenzando la
    persecución, destinando a Pino Montano a uno de ellos porque creían
    que nos ibámos a venir abajo.
    Lejos de agachar la cabeza insistimos de manera más contundente en que
    cumplieran con el convenio (que ya de por sí es una autentica basura)
    mediante peticiones por escrito y burofax, al ver que se reían de
    nosotros insistimos más fuerte mandando esos mismos escritos a
    inspección de trabajo.

    Aún asi no se preocupaban mucho por mejorar nada, en lugar de eso
    siguieron el refrán de muerto el perro, se acabó la rabia y han despedido a todos los miebros de la seccion sindical, menos a su delegado (que seguramente pronto será despachado también).
    Aún así seguiremos reclamando nuestros derechos, si nos daban miedo
    antes, mucho menos nos lo dan ahora.

    Os informamos de que en Sevilla a comenzado el conflicto por ello pedimos solidaridad y apoyo a los compañeros despedidos y difusión de todo lo que está pasando.

    Salú!

    elsecretoestaenlarata.wordpress.com

    cnt.telepizzasevilla@gmail.com

  72. Hola, soy repartidor de telepizza de 24h mensuales.
    Desde que llevo trabajando solamente trabajo los fines de semana y dias de festivos, puentes, dias de partidos… es decir, los dias malos de mucho trabajo.
    Ahora en mi tienda solo estan contratando repartidores de 24h y no suben a ninguno a 50h, aunque lleven mas de un año trabajando de 24h y en su momento tanto la encargada de recursos humanos como los jefes y encargados prometieron subir a 50h.

    El caso es que en el convenio colectivo habla de que los turnos deben ser rotativos. Pero no lo son. Si fueran rotativos no serian los repartidores de 24h los que se comen todos los fines de semana y fiestas.

    En vuestros locales ocurre lo mismo? Habeis emprendido alguna acción para solucionarlo?

    Un saludo a todos.

  73. Trabajo en telepizza desde hace unos años y alucino de lo que leo…, soy repartidor, estoy viendo en la tienda en la que trabajo, que aunque en mi provincia la empresa a abierto una tienda nueva y esta a punto de abrir otra (a pesar de la crisis…), sin embargo, aunque han dejado la empresa unos cuantos repartidores y auxiliares por diversos motivos…(sobre todo extranjeros), telepizza, no contrata personal para cubrir las vacantes, con lo cual, los que hemos quedado nos estamos comiendo todo el MARRÓN… y la jefa de tienda y encargados se lo llevan calentito…(sus incentivos a nuestra costa) algo que me tiene alucinado es que en mi provincia la mayoría de los enlaces sindicales de CCOO y UGT son encargad@s y jef@s de tienda, cosa que no entiendo, pues si son EMPRESA …( como ellos dicen: “equipo gerente…” ) como pueden ser los que miren por los trabajadores de BASE????? esto es lega? y si lo es … es Moralmente admisible???? No estoy afiliado a ningún sindicato, me pago un seguro que me cubre abogados y consultas (“tipo Legálitas”), y voy a ver que me dicen del tema “NOCTURNIDAD”… como pueda recurrir lo lo haré… y de otros temas… como lo de “los gritos” que en donde yo trabajo tambien los dan … y el tema de las VACACIONES y los dias de LIBRANZA…, y mas y mas temas que voy a intentar averiguar si se pueden solucionar… Saludos a tod@s .

    • Telepizza al igual que todas las grandes empresas se estan poniendo las botas con las excusa de la crisis a base de exprimir a sus trabajadores.
      Dales guerra, que se lo merecen. Intenta que se unan el resto de trabajadores así sereis mas fuertes.
      Un saludo y suerte!

    • En el que trabajo también ocurre lo mismo, el jefe de tienda es el representante sindical. En su momento a los auxiliares no se nos comunico de la elección de dicho representante. A mi también me gustaría saber si es legal esto. A parte en nuestro local no dejan a mujeres ser repartidoras ni encargadas, hay alguien precepto que lo indique? gracias

  74. no te dan explicaciones de nada para que seas tonta y achaques con todo, aguantes con todo y asi.
    estoy muy desilusionada con ese trabajo, la verdad que parece que me meti en la boca del lobo

  75. Buenas tardes!
    Tengo un compañero de trabajo que es encargado de 20h/semana y tiene 31dias de vacaciones al año, en cambio el resto de sus compañeros tienen 45dias

    Eso no es discriminatorio??
    En que se basan para quitar dias de vacaciones?? y encima de la misma categoria…

    • Los encargados a jornada reducida, tienen las vacaciones como tu y yo …, 31 dias incluidos sabados, domingos y festivos, los otros, los de jornada completa, tienen 28 dias, mas fiestas, sabados y domingos, por eso, es lo de la diferencia de dias … pero para compensar , les suelen dar las vacaciones despues de sus dos dias libres y a si les cunden mas …, es un arreglo que hacen entre ellos…

  76. Hola!!
    Soy encargado de telepizza y comentarles que estais en vuestros derechos de reclamar.
    esas barbaridades no se hacen en mi centro de trabajo.

    • holaa, soy trabajadora telepizza y me estan tratando realmente mal, puesto que llevo un año y no me han querido subir a 50 horas con la excusa de que no hay horas y este mes han contratado a dos de las cuales una de ellas está a 50 cuando no sabe hacer ni una pizza. Al parecer hay sitio para todos menos para mi. Hay algo que pueda hacer?

  77. buenas.. estoy intentando informarme pero nadie sabe nadie habe si alguien sabe algo por aqui os lo agradeceria.

    de una semana a otra cuando se hacen los horarios nos dimos cuenta q nos han bajado de horas en el contrato, el jefe no nos a dicho nada respecto a esto solo por habladurias de los compañeros se deduce q quiere reducirnos un 10% de nuestra jornada laboral cobrando lo mismo y asi se le debe horas a la empresa lo cual esto despues el jefe lo recupera cuando quiera y le apetezca cobrando ese mes lo mismo q todos los meses, tambien quieren echar a gente y ni reuniones ni nada cuando ya en los horarios nos reducen horas.. es legal lo que esta haciendo???

    • Toda la plantilla tiene un contrato por horas. 100,80,60,50,24h
      No te pueden bajar de horas ni obligarte a ello. Solo con tu firma y deseo expreso

      Si ers de 50h/mes y ese mes haces 45 x ejemplo. Se te pagaran las 50h y el proximo tendras que hacer tus 50h de contrato mas las 5h del mes anterior

      Esas horas se regulan cada tres meses

  78. Hola buenas,al chico que pregunta por el cuponeo,me estuve leyendo el convenio y hay un vacio legal,por lo tanto al ser una orden de un superior estas obligado a cumplirla.
    Respecto al ir afeitado,en la ultima reunion de manipulador de alimentos que tuve(fue ace una semana) es algo obligatorio para todos los telepizzas y viene desde arriba no depende de ningun jefe de tienda,es mas yo soi encargado,y tengo la obligacion de que no halla ni pircings ni barbas… pudiendo legalmente ser sancionados el trabajador y yo mismo. Saludos.

  79. Trabajo en telepizza desde hace 7 años y siendo auxiliar de tienda me obligan a cuponear cuando les dije que yo no quería cuponear ni estaba puesto en el contrato, si nos quejamos el jefe nos hace cerrar toda la semana… que debo hacer?

  80. Hola me dirijo a vosotros con motivo de resolver las dudas que a siguiente les voy a plantear y espero respuesta,bien la situacion es que en telepizza ( Cuenca ) los encargados nos ofrecen un trato bejatorio y de humillacion,tambien se nos acusa de supuestos robos y cuando comprueban que se avian equivocado,ni nos piden perdon,tambien tenemos conflictos respecto a malas contestaciones e insultos tipo: Comeme los huevos y diversas amenazas e intimidaciones, yo pienso que al igual que tenemos obligaciones tenemos derechos y estoy seguro que en el convenio no figura nada que les de pie a realizar estas ofensas,ya que a la vez creo que son anticonstitucionales, nos hemos reunido varias veces entre los trabajadores y estamos redactando una carta para entregar a nuestro jefe,despues queremos organizar una reunion en la que alegemos nuestras disconformidades y escuchemos las respuestas de nuestro jefe dado que es imposible tratar con dos de nuestros encargados,ya que su intelecto se limita a decir: Si no te gusta que te voce y te insulte, hay tienes la puerta y vete,que mañana voy al paro y tengo 40 deseando entrar. En fin,no creo que la cosa sea asi,por esto y viendo la situacion que estamos percibiendo os solicito asesoramiento judicial,ya que no queremos pero posiblemente tengamos que denunciar,tambien pregunto si esta permitido fumar dentro del establecimiento y y por que si no tenemos carnet de manipulador de alimentos se nos ordena preparar ingredientes y pizzas.
    Un cordial saludos desde Cuenca.

    • cortarle el rollo a esos encargados.

      faltar al respeto a los trabajadores es una falta grave, y una falta grave es : Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.

      si aguantais a ese subnormal es xq kereis

  81. Voy a bautizar a mi hijo dentro de un mes.
    Trabajo TODOS los domingos por la mañana (porque así ha decidido la empresa que tiene que ser mi horario reducido por guarda legal).
    Tienen que darme el día libre???

  82. hola a todos:
    trabajo en telepizza desde hace 1 año como auxiliar de mecánica, me encargo del mantenimiento de las motos de 3 locales (no franquicias), mis funciones son: la reparacion de averías, revision del estado en general, preparar las motos para la ITV y llevarlas a que la pasen, la limpieza y que se encuentren en buen estado en general.
    Leyendo el convenio chapuza que tenemos veo que realizo las funciones, que según este, realiza un “oficial mecánico”.
    mi duda es la siguiente: ¿deberian tenerme contratado como oficial y por lo tanto cobrar de acuerdo a esa categoria?

    espero alguna aclaracion.

    Gracias por adelantado.

  83. hola me llamo aaron y soy trabajador de telepizza desde hace 1 año.mi problema es el siguiente,en cuestion de 1 mes nos cambiaron de jefes asi de un dia para otro,llegando con ellos unas nuevas normas exageradas como ir afeitados todos los dias,el polo por dentro etc…en mi caso en cuanto al afeitado veo una crueldad el que nos tengamos ke afeitar todos los dias ya que tengo la piel muy sensible y desde ace 8 años llevo una barba recortada rapada al cero con maquinilla,jamas en ningun trabajo me han obligado a afeitarme y e estado en centros comerciales como cajero y mas sitios cara al publico.entiendo que un auxiliar deba ir afeitado por higiene ya que elabora el producto,pero un rapartidor),que el producto que manejamos esta totalmente envasado y no corre ningun riesgo.resumiendo que si no cumplo esa norma pues me obligan a firmar la baja voluntaria o la otro opcion dicen que me pondrian sanciones hasta echarme ala calle con un despido procedente.y en segundo caso,pues tampoco me interesa seguir en la empresa ya que estoy con un contrato de 24 horas mensuales y hace poco me entere de que estaba cotizando por horas,es decir,llevo 1 año en la empresa habiendo cotizado 55 dias nada mas.alguien me podria ayudar o aconsejarme?

    • Ve a tu dermatologo y dile q te firme un justificante de que no te puedes afeitar la cara. Con ello no tendrás que dar mas explicaciones por el tema de la barba. Tambien te aconsejo que no tengas miedo, no firmes nada y no te creas ni la mitad de las cosas que t diga el jefe de tienda o sus esbirros, para que sea despido procedente tendrías que liarla demasiado. Todas esas mierdas de normas son estrategias empresariales para meter miedo al currela y así tenernos bien domados.

      Mi consejo; reunete con tus compañeros e ir a buen sindicato (nada d ugt o ccoo) que os respalden, piensa que no tienes nada que perder ya que jamás encontrarás un curro mas precario que este.

      Suerte compañero.

  84. Hola,
    trabajo en en un telepizza y ultimamente se estan poniendo una serie de normas sacadas de la manga que nos estan volviendo locos. Son normas exageradas y nos presionan mucho con eso; bien afeitado todos los dias, polo dentro d pantalones, no rastas, uniforme muy limpio (ellos dan a los trabajadores nuevos ropa usada y sucia),…En otras tiendas pasa igual? El jefe dice q son ordenes de arriba, de hecho viene un inspector del telepizza para ver si esas normas se estan cumpliendo, si se cumple el jefe d tienda gana incentivos, sino nada.

    • hola a todos,necesito ayuda,trabajo como repartidor para esta empresa y se nos esta presionando mucho para que nos vayamos.El caso es que te dicen en tu cara que no te van ha echar,que te tienes que ir tu,pero claro yo no puedo irme sin los papeles del paro,me han bajado tanto el sueldo,que ya no me sale rentable trabajar ahi.Quiero irme de alli y ellos quieren que me vaya pero ni comen,ni dejan comer….tengo un desgaste psicologico importante y ya me esta afectando a mi vida personal,pero,¿hay algo que yo pueda hacer?,estoy muy triste y desesperado,para mi es una puta pesadilla,me iria mañana mismo pero no hay donde ir…… 😦

      • Te aconsejo que le plantes cara al jefe y le des la vuelta a la tortilla, dile q tu no vas a firmar nada y que si quiere q te vayas tiene q despedirte (de forma improcedete, recurres y vuelves al trabajo pagandote los dias no trabajados y si se pone tonto una indemnizacion).
        Deberiais organizaros los trabajadores y echarle cojones entre todos, de esa forma se el jefe se cagaría porque sabe que está cometiendo varias ilegalidades y que vosotros podeis empapelarlo.

        Deberiais empaparos el convenio colectivo y actuar según los desfases que estén cometiendo. También deberíais poneros en contacto con algún sindicato que de la cara de verdad como CNT, CGT o SAT (este último en caso de andalucia) para que os respalden. De hecho tienes que hablar con ellos sobre las bajada de salario, ya que de ser así podrían estar comentiendo una ilegalidad brutal y por ahi se le podría meter un buen puro.

        Salud y buena suerte.

    • El jefe gana incentivos si la tienda vende lo que le dice su jefe que tiene q vende al mes
      no xq no vayas afeitado
      Lo de la ropa ya usada, tu ya sabes cuanta gente nueva entra cada mes y que duran como maximo 2 semanas. Te imaginas darle ropa nueva a todos ellos??? la empresa se gastaria un dineral!
      Lo hacen simplemente por ahorrar
      Tu pide tu ropa nueva o si no di q no puedes ir en las condiciones q t piden

    • el problema es la desinformacion que tenemos, yo llevo 2 años trabajando en telepizza, y aun tengo muchisimas dudas, a ver si alguien es tan amable de solucionarme dichas dudas porque con el sueldo tan irrisorio que tenemos, ya lo que nos falta es que encima nos roben. estas son mis dudas:
      -en la nomina algunos meses me incluyen regularizacion hasta 150 euros, nadie ha sabido explicarme que es este concepto y cuando y porque se cobra…
      -dias festivos, me dicen que se cobra como horas complementarias, no deberia cobrarse doble o devolverse en dias de fiesta? la gente como yo que solo descansamos dos dias no lo acabamos de ver claro
      -otras tareas, nos obligan a limpiar muchisimo, servicios incluidos o a repartir panfletos vestido de mono de feria o incluso a cuponear portales que no aceptan propaganda…
      -no se respetan los horarios pues siempre se sale mas tarde, yo propusr que se instalara un reloj para fichar, desestimado por el jefe pues no le interesa…
      – siempre cierran los mismos siendo 14 repartidores, pues hay algunos trabajadores que no “interesan” para esa funcion porque son “vagos”, se esta premiando a los “vagos” no haciendoles cerrar nunca, y del mismo modo esto ocurre a los mediodias y los dias de mucho trabajo (fines de semana, partidos de futbol)

  85. llevo un mes en esta sucia empresa y verdaderamente es una verguenza….
    Hoy mismo he tenido que servir una ensalda caducada de hace 9 dias …. con la unica explicacion por parte del encargado de … si tiene buena pinta !!! q poka verguenza….. a mi m costaria dormir por las noches tener q obligar a alguien a acer una cosa asi…. no tienen familiares o amigos q comen en un establecimiento similiar¿¿¿¿????
    Donde se puede denunciar esto ???m

  86. Hola,
    He comenzado hace poco a trabajar en un local de Sevilla. Desde el primer dia pude comprobar que no hay mucha seriedad en general, y en concreto hacia el trato que hay entre encargados y repartidores/pizzeras.
    Me puse a investigar sobre nuestras condiciones laborales y dí con esta página. Me he quedado loco al ver lo de que en el mismo momento de firmar el contrato nos hacen la trece catorce y nos anulan el plus de nocturnidad. Dice que lo he solicitado expresamente! quien iba a solicitar expresamente que no quiere plus de nocturnidad?

    Esto por lo visto es legal. Esto dice el CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ELABORADORES DE PRODUCTOS COCINADOS PARA SU VENTA A DOMICILIO 2009, 2010 Y 2011.

    Artículo 38. Plus de nocturnidad.
    Las horas trabajadas durante el período nocturno, concretamente de 22.00 a 06.00 horas, serán retribuidas en las cuantías que se establecen para cada categoría profesional en las tablas salariales incluidas en el Anexo de Condiciones Económica del Convenio Colectivo.
    Si el empleado hubiese solicitado expresamente la prestación de servicios, ya sea total o parcialmente, en horario nocturno, y así consta convenientemente especificado en el contrato de trabajo, no devengará plus de nocturnidad. Del mismo modo, tampoco cabrá abonar el citado plus cuando el trabajo a realizar sea nocturno por su propia naturaleza.

    En mi caso me viene mejor trabajar de noche debido a que estudio por la mañana. Aún así trabajo alguna que otra mañana. A la hora de hacer el contrato dije a la trabajadora de recursos humanos que mi disponibilidad serían todas las noches de la semana y algunas mañanas. Y ahora me entero que estaba pactando que yo mismo me negaba a cobrar plus. Esto es de coña.

    Supongo que ya he sido un primo una vez y que he perdido mi plus. Pero ahora me he dado cuenta que tengo que informarme mejor para que no me vuelvan a coger de punto.

    Hay sindicato para los trabajadores de Telepizza de Sevilla donde pueda informarme? Son CCOO y UGT? Son los que nos han metido en esta mierda dejando que se haga ese sucio contrato traidor. Aqui huele a mierda

  87. hola a todos soy un trabajador de telepizza soria hace una semana nege un orden derecta a una encargada de no llevar un pedido a un peublo feura de soria de 4 km a las 23.00h de la noche llovendo y a causa de eso me han sansionado de no trabajar 7 dias sin cobrar espero que algun jefe que vea eso y que me responde gracias
    nota :ese peublo esta feura del limitacion de reparto .

  88. Hola María.

    Yo creo que os deberíais de reunir todos los trabajadores y hablar con vuestro jefe de tienda. Debéis de comunicarle que su forma de proceder no es la más adecuada y que esperáis que las cosas, en ese sentido, cambien. Utilizar a vuestro representante o delegado para que haga de portavoz si es preciso, pues para eso está.

    Si después de hablar con él la cosa sigue igual. Tendríais que dirigiros a la persona que está por encima del jefe de tienda. Si la tienda donde trabajas es una franquicia, tendríais que hablar con el franquiciado; si pertenece a Telepizza, pues al gerente que corresponda.
    Haced un escrito donde se recoja todas las faltas que vuestro jefe de tienda hace y entregad ese documento firmado por todos a la persona que anteriormente os he mencionado. Haced dos copia de ese documento y que os la firme como que ha recibido vuestras quejas.

    Estos superiores deberían, como mínimo, llamarle la atención o, en su caso, sancionar a vuestro jefe de tienda por su actitud déspota. Seguramente, suspensión de empleo y sueldo o quién sabe si incluso despedirlo.

    Si veis que los superiores no hacen nada y que, probablemente, hayan pasado olímpicamente de vuestro escrito, no tenéis otra más que denunciar a la inspección de trabajo. Si tenéis que llegar a éste extremo lo suyo es que os afiliarais a un sindicato que os pueda asesorar y ayudar en vuestro problema.

    Saludos y suerte.

    P.D.: Mira en el convenio el capítulo IX, sobre el régimen disciplinario. Art. 61 y 62, párrafos 12 y 6, respectivamente. Creo que ahí vienen las faltas que vuestro jefe de tienda está cometiendo.

  89. Que puedo hacer si nuestro jefe de tienda no sabe hablar solo chillar, si nos trata a todos a baquetazos (verbalmente hablando), si nunca hacemos nada bien, si nos tiene enfilados a algunos y solo mira por hacernos la vida imposible…algo se podra hacer no?

  90. Lo del PLUS DE NOCTURNIDAD es un FRAUDE DE LEY en toda regla. Telepizza tiene la cara muy dura cuando en su momento impone en el contrato de trabajo la cláusula adicional donde, supuestamente, el trabajador expresa realizar sus jornadas en horario nocturno por motivos personales.

    Es una gran mentira, pues qué trabajador renunciaría a un plus de nocturnidad.

    La solución, de momento, hasta que no se elimine ese párrafo, es denunciar. Denunciar ese Fraude de ley. El trabajador pasaría a ser indefinido. Por otro lado, debería hacer una reclamación de cantidades, a ver si le pagan ese plus que le deben.

  91. Sinceramente me preocupa mucho el tema de las motos, ya que usáis normalmente motos en mal estado y os jugáis la vida.
    Es una vergüenza! Y ese sueldo es una miseria, aunque tiene mucho dinero la maldita empresa!

    PERO ÁNIMO, PORQUE SI OS JUNTÁIS, PODÉIS CONSEGUIR todo lo que queráis, porque la empresa es de los que trabajan, no de los que se enriquecen!

    SOLIDARIDAD, porque los problemas de los demás, son los problemas de todos.

  92. Hola..a ver si vosotros sabeis???

    Se supone que nosotros percibimos nuestro salario segun unas tablas salariales, segun he estado leyendo en el TRLDT varía dependiendo de las variacion del IPC, coyuntura economica….etc…
    generalmente se solía pagar atrasos cuando existian variaciones en el IPC…
    hace dos tres años con la explosion de la crisis, los indices de precios de consumo no variaron por lo tanto no procedía un incremento en la tabla salarial…pero el año pasado sufrieron cambios…..¿
    correspondería en este caso un aumento en las tablas y en los salarios, asi como el pago de los atrasos correspondientes?

  93. Yo soy trabajador del telepizza desde hace 2 años y la verdad es que en pocas empresas donde he estado tienen tan poca verguenza como en esta o te explotan todo lo que pueden. Te hacen cambiar de turno a su antojo, hacer tareas que no te corresponden por contrato ( ante tu negativa su 1º respuesta es si no te gusta ala p. calle) , por no hablar de la calidad pesima de algunos ingredientes etc… Compañeros trabajadores de Telepizza o franquicias mi conclusion en estos 2 años es joderlos a ellos antes de que os jodan porque el dia que querrais algun derecho te va a putear de lo lindo o se van a inventar falta graves para exarte sin pagarte 1 centimo almenos en lugar donde yo trabajo es algo habitual ya he visto a 2 compañeros sufris este tipo de acoso

    • jodido punky aki el menda trabaja en una tienda de madrid en el barrio de hortaleza, llevo 3 años metido en esta sucia cloaca, lo de mi tienda es demasiado,,en la cocina x donde la pila no es ni sera la primera vez que vea a un par de kukarachas,no no son las encargadas , no, son esos insectos negros que a nadie les suele gustar , bueno yo lo soluciono bebiendo agua en el baño de empleado ke parece algo mas limpio, llevo mas de un año con problemas x los horarios, para empezar los ponen los domingos x la noche o el lunes x la mañana,, cuando deberian estra como minimo a mitad de semana colgados para planificarte un pòco tu vida y tus dias libres digo yo,no??despues de llevar 3 años no he conseguido que me pongan un turno fijo ni de horas ni de dias para librar,,,,,, no es el caso de otro repartidor de mis mismas horas 80 mensuales y mismo tiempo en la empresa, el cual lleva un año y medio trabajando con su horario fijo de lunes a viernes de 13 del mediodia a 18 de la tarde,,, yo me he quejado y expuesto mi mismo derecho a tener unos dias libres fijos como el otro compañero y lo unico que e consegido es comerme todos los marrones y mierdas,,,, en fin cualkier dia el tio ese de oslo se me keda pekeño aaaagghhhhhhhhhhhhhhhhhh AYUDAAAAAAA X FAVORRRRRRRRRRR

    • Estoy contigo, nosotros tenemos un ambiente de trabajo insoportable, “el jefe” solo sabe chillarnos y hacernos la vida imposible, es unaa verguenza estar atendiendo a clientes en la barra y que te vengan chillidos de atras: “tengo pedidos de recoger!!!, que tengo pedidos para entregar!!! pero que pasa que los de la barra no me oyen!!!

      Q se supone que tenemos q hacer? dejar al cliente con la palabra en la boca y salir corriendo a cumplir sus deseos?

      Eso por poner un ejemplo

  94. joder! vaya mierda de convenio. O sea, que si firmo no puedo percibir el plus de nocturnidad. Entonces ¿quién lo recibe? El que no trabaje…..
    ¿Para que valen ccoo y ugt? Ladrones

  95. No entiendo xq no nos pagan plus por nocturnidad, ni el kilometraje. Lo podeis explicar xq en el convenio actual dice q a partir de las 22 se cobra. Y lo de kilometraje no aparece en las nominas.

    Ah! ¿Cuando se entiende que un destino es de 2 direcciones? xq en nuestra tienda tenemos un destino que lleva mas o menos 20min ida y 20min vuelta, y te cuenta como un pedido.¿no debería ser 2?

    Gracias por adelantado.Un saludo

  96. Pingback: BOLETIN INFORMATIVO « telepizzaexplota

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