La verdad de nuestro Convenio (1994)

Hemos abierto esta nueva Sección para que todos los empleados que trabajen en Telepizza, puedan tener a mano los Convenios “basura” que se han ido firmando desde 1994, (año en el que nos quitaron las mejoras salariales y laborales que teníamos en Hostelería) y que fue asumido y firmado entre la empresa y los sindicatos de CCOO y UGT. Con el objetivo de que podamos estar informados de todos los ajustes que sufrieron los trabajadores en el Convenio durante años, a costa de que la multinacional embolsase millones de ganancias.

En esta nueva Sección, además, añadiremos otras noticias relacionadas con el famoso Convenio de DELIVERY (nombre que proviene de la Asociación patronal que controla las empresas del sector relacionadas con las pizzas o la venta de productos a domicilio).

Esperamos que disfrutéis de esta lectura a pesar de que para muchos provoca reacciones contrarias…

CCOO y UGT en TELEPIZZA

Una larga historia de traiciones a los trabajadores

1994

Los dirigentes de UGT y CCOO y la empresa acuerdan segregarnos del Convenio de Hostelería, y se inventan el de Delivery.

Por el mismo trabajo perdemos una buena porción de salario, la paga extra de octubre y empeoramos nuestras condiciones. Por ejemplo…

Nos quitaron el plus de festivos.

Un euro más por cada hora (según el actual Convenio de Hostelería) trabajada entre las 00:00 y las 24:00 de cada domingo o festivo.

Nos quitaron la paga extra de octubre.

Los trabajadores cobramos dos pagas extras al año. Dos salarios base, que en el caso de Telepizza se nos pagan (la parte proporcional) en las nóminas mensuales. Pues bien en Hostelería no teníamos dos, sino tres (julio, diciembre… y también octubre).

Solo hace falta echarle un ojo al Convenio de Delivery para darse cuenta:

http://www.boe.es/boe/dias/1994/05/06/pdfs/A14071-14078.pdf

A partir del 94 será UGT quien tenga la mayoría en el Comité Intercentros de Telepizza en Madrid. Hasta que en 1999, y en vista de que la burocracia sindical de CCOO no había conseguido suficientes “puestecitos” en el Comité, decide impugnar el Convenio de Delivery llevándolo a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, con la demanda de que a los trabajadores del Telepizza se nos debería aplicar un Convenio mejor que ya estaba vigente, como era el de la Hostelería, impugnando el Convenio firmado el 22 de Julio de 1997. La Audiencia Nacional (Ver la Sentencia 32/99 del BOE) falla a favor de UGT y la empresa. Sin embargo, CCOO lleva la impugnación hasta el tribunal Supremo, donde éste último…¡sí que falla a favor de la demanda de CCOO!….., solo tenia que ejecutar esta sentencia tan sencilla pero tan importante para los intereses de los trabajadores, pero, … ¿Qué paso?

¡¡CCOO no llevo adelante el veredicto del tribunal!!…. ¡¡Y este mismo hecho, la empresa se lo pago con creces, puesto que a los meses la burocracia sindical de CCOO obtenía los “puestecitos” de mas que necesitaba para estar en el Comité Intercentros!!. Con los dos grandes sindicatos a la cabeza del Comité, empezó una nueva ofensiva más brutal si cabe contra los trabajadores, y es cuando, se empezaron a firmar la desaparición de una variedad de pluses económicos que los trabajadores habían mantenido años atrás, como era el Plus de Transporte, de Antigüedad o de Nocturnidad. Resulta curioso que ahora, en pleno proceso electoral abierto, estos sindicatos hablen de mejorar las condiciones de trabajo, incluso que CCOO, quiera quitar de los “contratos la Cláusula fija e ilegal sobre la nocturnidad”.  Pura demagogia…

Os dejamos aquí a todos los trabajadores del Telepizza las maravillas que han estado firmando estos sindicatos en el Comité Intercentros.

2000. ¿QUÉ PASÓ CON EL PLUS DE ANTIGÜEDAD?

Plus de Antigüedad

Antes, los trabajadores, cobrábamos un tanto por ciento de sueldo más al mes por cada tres años que siguiéramos perteneciendo a la empresa.

En mayo del 2000, la empresa, otra vez, junto a CCOO y UGT, firman un nuevo Convenio por el cual nos niegan este Plus, y solo aquel que hubiera trabajado en la empresa antes del 97 podría mantener este Plus, que a partir de ahora se llamaría (“Ad Personam”). ¿Alguien de nosotros lleva desde el 97 trabajando, a excepción del “superjefe”?

¿Cómo es posible que CCOO y UGT, que quieren representar a los trabajadores de Zaragoza, nieguen que no supieran de la existencia de esta cláusula si son ellos quienes firmaron esto?

Ver Art. 38, del Boletín Oficial del Estado nº 184, del 2 de Agosto del 2000.

(http://www.boe.es/boe/dias/2000/08/02/pdfs/A27798-27811.pdf)

¿Y… CON EL PLUS DE NOCTURNIDAD?

Plus de Nocturnidad

Este es otro de los pluses que actualmente cobran nuestros compañeros del Convenio de la Hostelería y que, la empresa, nos lo robó en el año 2000, que incrementa un 25% el sueldo base por cada hora trabajada entre las 22:00h y las 06:00h de la mañana. Evidentemente, a pesar de las mentiras que van diciendo nuestros jefes, no es obligatoria esta franja horaria para cobrarlo. Ni siquiera, que la tienda tenga que estar abierta durante esta franja, sino que, por el contrario, se refiere al derecho que tenemos a que si, por ejemplo, trabajamos de 22:00h a 24:00h. la empresa nos aumente un 25% el sueldo por cada hora trabajada.

Pero, ¿Qué hizo la empresa, y los delegados vendidos de CCOO y UGT? Pues una nueva trampa para engañar a los trabajadores que supuestamente representaban. Añadieron al Artículo 40 sobre “Nocturnidad”, la “letra pequeña”…que decía que “si, [al firmar el contrato], el empleado hubiese solicitado expresamente la prestación de servicios, ya sea total o parcialmente, en horario nocturno, y así consta convenientemente especificado en el contrato de trabajo, no se abonará cuantía alguna en concepto de plus de nocturnidad”. Es decir, ¡¡O firmas o a la calle!!

¿Cómo es posible que CCOO y UGT, que quieren representar a los trabajadores de Zaragoza, nieguen que no supieran de la existencia de esta cláusula si son ellos quienes firmaron esto?

Ver Art. 40, del Boletín Oficial del Estado nº 184, del 2 de Agosto del 2000.

(http://www.boe.es/boe/dias/2000/08/02/pdfs/A27798-27811.pdf)

2001. ¿QUÉ PASO CON EL PLUS DE TRANSPORTE?

Antes cobrábamos una cantidad fija en el sueldo que servía para ayudarnos a desplazarnos de nuestras casas al centro de trabajo. Cuando nos cambiaron del Convenio de Hostelería a Delivery (1994), mantuvimos este derecho, pero en Marzo de 2001, y gracias a CCOO y UGT, representados en el Comité Intercentros, acuerdan con la empresa quitar este plus de transporte. De esta forma, una mínima parte (15 euros) se queda en nuestra nómina. La gran parte (85 euros) se va a una “bolsa de incentivos” en cuya nomina auxiliares, repartidores y limpiadoras no vemos prácticamente ni un euro. Eso sí los jefes de tienda contentísimos. El plus de transporte actualmente esta en torno a casi 100 euros. ¿Pero, porque ha ido aumentando el plus de transporte? Pues muy fácil, para lavar la cara a la burocracia de CCOO y UGT, ya que, ahora, con este acuerdo, el plus no vale nada.

No solo eso, encima de lo poco que cobramos por el plus de transporte, lo cobramos en función de las horas trabajadas, cuando en realidad es una cantidad fija que se tiene que cobrar todos los meses.

Por otro lado, resulta curioso por que los repartidores no cobran el plus de transporte, cuando en realidad las motos o vehículos que usan, pertenecen a la empresa, y van a currar igual que el resto.

Ver Boletín Oficial del Estado nº 111, del 9 de Mayo de 2001

(http://www.boe.es/boe/dias/2001/05/09/pdfs/A16697-16699.pdf)

¿QUE DICE EL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE TODO ESTO?

¡El 27 de Marzo del año 2000, el Tribunal Supremo sentenció que los trabajadores del Telepizza deberíamos tener las mismas categorías y las mismas condiciones que los trabajadores de la Hostelería!

Ver la Web del Poder Judicial:  http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp

Sentencia del Tribunal Supremo de Marzo 2000

Desgraciadamente ni los dirigentes de CCOO, ni los de UGT (entonces los únicos representantes de los trabajadores) vieron necesario demandar que se aplicara esta sentencia… seguro que la empresa les está bien agradecida, pero ¿nosotros?,¿podemos seguir fiándonos de ellos?

¿QUÉ DICE EL ACTUAL CONVENIO DE HOSTELERÍA?

Curiosamente, el actual Convenio Colectivo provincial de Hosteleria firmado en Zaragoza para el periodo 2007-2010, incluye a las «pizzerias» como uno de los establecimientos para su ambito de aplicación. ¿Curioso, verdad?. En el primer párrafo de este Convenio encontrareís el III Acuerdo Laboral de ambito estatal para el sector de la Hostelería, suscrito en marzo de 2005, y donde especifica muy claro que a los pizzeros nos coresponden todas las mejoras de un trabajador normal de la Hostelería.

Todos estos cambios llegaron hasta el penúltimo Convenio que volvio a ser suscrito por el Comite Intercentros de Madrid del Telepizza, en Febrero de 2010.

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ELABORADORES DE PRODUCTOS COCINADOS PARA SU VENTA A DOMICILIO (2009, 2010 y 2011)

En el reciente apartado de nuestro blog titulado «Novedades: Convenio 2013», pondremos a vuestra disposición el nuevo Convenio de Delivery (Pizzas) firmado en 2013. Ademas en este apartado encontrareis información sobre el plan de ajuste que la empresa hizo en Marzo de 2013, que gracias a la nueva Reforma Laboral, nos impuso la «Inaplicación de las condiciones de trabajo» que conllevo despidos, recortes en el plus de reparto y en derechos sanitarios.